Problemen bij het rekruteren?

Vindt het juiste talent moeilijk de weg naar uw bedrijf? Komt u straffe collega's te kort voor uw vacatures?
Dip uw business dan even in de hot sauce van d-artagnan en dat is zo opgelost
.

Onze saus maakt niet alleen meer volk warm voor uw vacatures, het profiel van de sollicitanten is ook veel sterker. Al onze klanten zijn het erover eens: proef ons geheime recept en uw nieuwe werknemers denken er niet aan om te jobhoppen.
ontdek onze beproefde formule
corporate identity
Een rekruteringsprobleem begint vaak bij een tekort aan bedrijfsidentiteit. De vibe die uw merk uitstraalt, is belangrijk voor uw Employer Value Proposition (EVP), of simpelweg hoe uw eigen medewerkers, de buitenwereld, en mogelijke sollicitanten naar uw bedrijf kijken.

Voor Unilin bedacht d-artagnan een gedurfde campagne die helemaal past bij de spirit van hun medewerkers: De Unilin Unimpossibles. Via een campagnevideo met eigen medewerkers speelden we hun belangrijkste drijfveren uit: passie, ondernemerschap, uitmuntendheid en respect. We tonen aan dat bij Unilin niks onmogelijk is en trekken zo mensen aan die deze spirit delen.
Onmogelijk? Dat woord kennen ze niet bij Unilin!
Door creatief om te gaan met de talenten van uw huidige medewerkers trekt u nieuwe talenten aan. Bovendien is er niets leuker dan een rekruteringscampagne die een welgemeende glimlach op uw gezicht tovert!

Voor bpost realiseerde d-artagnan een sympathieke en hartverwarmende campagne waar we de mensen achter de uniformen toonden. We zetten de meer dan 27.000 mensen met ongelooflijk veel drive en goesting in de kijker, de enige echte gezichten van bpost.
employer branding
employer branding
Door creatief om te gaan met de talenten van uw huidige medewerkers trekt u nieuwe talenten aan. Bovendien is er niets leuker dan een rekruteringscampagne die een welgemeende glimlach op uw gezicht tovert!

Voor bpost realiseerde d-artagnan een sympathieke en hartverwarmende campagne waar we de mensen achter de uniformen toonden. We zetten de meer dan 27.000 mensen met ongelooflijk veel drive en goesting in de kijker, de enige echte gezichten van bpost.
Zoveel unieke talenten krijgen samen heel wat voor elkaar.
recruitment campaigns
Door een goeie employer branding bent en blijft u een hot topic voor nieuwe medewerkers. Dat is cruciaal, want uw eigen medewerkers zijn de beste ambassadeurs.

Dat hebben ze begrepen bij Orange Belgium. Met de campagne 'Proud to be Orange' liet d-artagnan Orange uitpakken met hun eigen mensen. Om onze employer branding- en rekruteringscampagne écht op hen te kunnen baseren, leerden we ze eerst écht kennen via een interactief platform. De resultaten namen we mee in onze externe campagne.
Data verzamelen was nog nooit zo leuk
Een team om trots op te zijn

100% kans op
getalenteerde collega's

websitebezoekers
op 30 dagen
+12.500
acties op
de website
43.005
antwoorden verzameld
van Orange medewerkers
6.145
mensen bekeken
de volledige video
53.000
Az Damiaan kreeg van d-artagnan hun eigen 'Grey's Anatomy'. In de mini-serie 'Ostenders' ontpoppen de medewerkers zich tot filmsterren. Zes afleveringen lang tonen we op een unieke manier de collegiale sfeer en de uiteenlopende waaier aan jobs in het ziekenhuis.
Ostenders haalde VTM Nieuws en kwam uitgebreid in de pers
459
sollicitaties
op 30 dagen
€ 329.726,36
earned
media
+30
artikels op o.a. het laatste nieuws,
het nieuwsblad, de standaard & knack
+1.5M
online videoviews
na 6 afleveringen
airtime
op nationale zenders

Even heerlijk verslavend als de echte Grey's Anatomy

+37.000
website
pageviews
ontdek nog enkele andere pittige campagnes
Alpro
Voor Alpro werkte d-artagnan samen met James Cooke om een stevige portie fun toe te voegen aan het werkgeversmerk.

Wij lanceerden de campagne Word de pro in Alpro waarbij James aan de slag ging als HR-manager. Via een Facebook Messenger bot voerden 1200 kandidaten een interactief sollicitatiegesprek met James. En dat vanuit hun eigen zetel.
Voor een verrassende rekruteringscampagne gaan we graag tot het uiterste, zelfs al moeten we daarvoor een spectaculaire achtervolging inzetten. Voor Soudal ging d-artagnan op zoek naar ingenieurs op een plek weer ze veel te vaak staan: in de file.

Met deze campagne bereikten we meer dan 300.000 mensen!
Soudal
Meat&More
Een coach die enthousiast supportert voor de winkelmedewerkers, da's de aanpak van onze Meat&More campagne. Het idee erachter? Met een job bij Meat&More heb je een toptransfer te pakken.

Na één week meldden 61 sollicitanten zich aan en meten we 40% meer traffic op de jobsite!
PepsiCo Veurne was op zoek naar heel wat volk om de grootste Doritoslijn van Europa te bedienen. Daarom riep d-artagnan voor de employer brandingcampagne Do it for Doritos in het leven. We lanceerden 70 uitdagingen voor 70 jobs en gingen zo op zoek naar pittige kandidaten.

Tijdens de campagne zorgden we voor 75% meer sollicitaties!
Doritos
Ambulance Ambiance
Potatoholics
Hoe geven we patatten een identiteit? Voor aardappelspecialist Agristo riepen we Potatoholics in het leven, een zelfhulpgroep voor patatverslaafden.

We haalden 354 online solliciaties binnen en Agristo ging van 350 naar 880 medewerkers. De Potatoholics sleepten ook verschillende HR awards in de wacht.
Hoe vullen we een gloednieuw ziekenhuis in een regio met weinig werkzoekenden? Door ze zelf op te halen met de ambulance ambiance. Voor AZ Zeno in Knokke-Heist pikten we zo de ene sollicitant na de andere op.

We haalden de nationale pers en er surfden 25.000 mensen naar de vacaturesite. Het aantal sollicitanten per maand steeg van 13 naar 104.
De Zorgbrigade
Tom Boonen Tifo
Tom's gigantische hoofd haalde een bereik van meer dan 7 miljoen mensen, offline en op social media.

De UNILIN campagne bereikte (inter)nationaal het nieuws: we waren te zien in België (Sporza Live, VRT journaal, Le Soir), Frankrijk (L'Equipe, France 2) en Italië (La Gazetta dello Sport).
De HR-afdeling van het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen werd overstelpt met 270 sollicitaties.

De video over De Zorgbrigade werd bekroond met de Best Belgian Employee Communication Video Award.
CFE
CFE bestaat uit verschillende families, met allemaal hun eigen specialiteiten en karakter. Dat inzicht zetten wij om in een aantrekkelijke rekruteringscampagne.

Samen met productiehuis Caviar en regisseur Jef Boes maakten we een video in soapstijl, met eigen medewerkers als acteurs.
deze bedrijven likten alvast hun vingers af
Agristo
Alpro
Artes Group
Az Damiaan
AZ Zeno
bpost
CFE
Deloitte
d'Arta
Familiehulp
Meat&More
Orange Belgium
PepsiCo Benelux
Pfizer
Poco Loco
Soudal
UNILIN
Wienerberger
Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen

Ook eens proeven?

Wilt u uw employer branding beter uitbouwen en vormgeven? Laat dan zeker van u horen.